La ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 modifica la Ley de Contratos del Sector Público, (L 9/2017) siendo que establece de forma expresa que las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad (es decir, las que tienen a partir de 50 trabajadores) no podrán contratar con la Administración y demás entidades del sector público si no tienen plan de igualdad. Hasta ahora, sólo estaba expresamente prohibido para las empresas de más de 250 trabajadores.