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Fecha de inicio: 7 de abril de 2021
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Descripción
La preocupación por la brecha de género es uno de los objetivos prioritarios en el ámbito laboral. Numerosos informes y estudios ponen de manifiesto que, a pesar de las diversas medidas y decisiones adoptadas en los últimos años, subsisten las diferencias entre hombre y mujeres en el ámbito de la relación laboral.
¿Por qué realizar este curso?
Como es sabido, con la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se introdujo una de las herramientas clave para conseguir la igualdad de género la elaboración de planes de igualdad.
La obligación de negociar y aplicar los planes de igualdad en todas estas empresas se convierte en una necesidad que precisará de buenos profesionales que la gestionen adecuadamente. El reto de los planes de igualdad es convertirlos en un conjunto de medidas prácticas efectivas y eficaces para la erradicación de la discriminación por razón de sexo en el trabajo.
Este Programa de especialización se dirige a identificar las principales problemáticas que deben ser enfrentadas y ofrecer alternativas preventivas que eviten, o reduzcan, la brecha de género en el ámbito laboral: acceso al empleo; condiciones de trabajo y salario; conciliación; violencia de género, acoso laboral y acoso sexual y por razón de género; negociación colectiva, trabajos atípicos, Seguridad Social, tramitación ante la inspección de trabajo...
¿A quién va dirigido?
Profesionales de Recursos Humanos y a profesionales de las relaciones laborales que quieran profundizar, reciclarse o mantenerse al día en todos los aspectos legales sobre la igualdad en el ámbito laboral y empresarial.
Objetivos
Nuestro Programa de Especialización va a permitir al alumno conocer en profundidad la igualdad de hombres y mujeres y cómo se articula este principio en la diversidad de relaciones laborales con las que nos enfrentamos. Así, analizaremos la igualdad en el empleo y ocupación, la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, así como las disposiciones horizontales que se articulan como garantías de la igualdad en la empresa y en la Administración junto a las garantías jurisdiccionales y la prueba de la discriminación. Y, por último, también nos ocuparemos del tratamiento de la igualdad en la responsabilidad social de las empresas.
Especial atención recibirá la figura del «Plan de Igualdad» que pretende incorporar el principio de transversalidad a la empresa. Así, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará la actuación empresarial. Precisamente, se tendrá acceso a la herramienta Complylaw Igualdad destinada a redactar un Plan de Igualdad a partir de un diagnóstico previo y gestionar su implantación y seguimiento.
Como no podría ser de otro modo se acompañarán los contenidos con la exposición de la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo sobre aplicación de la paridad entre hombres y mujeres en materia de personal.
Programa
Módulo 1. Fundamentos y nociones básicas sobre igualdad
Módulo 2. Planes de igualdad. Complylaw Igualdad
Módulo 3. Claves sobre la igualdad laboral
Módulo 4. Claves sobre la igualdad en la responsabilidad social de las empresas
De la mano de una de las mayores expertas en el sector ...
Sandra Cid Conde
Diplomada en Relaciones Laborales. Asesora de empresa. Laboralista, especialista en Igualdad. Formadora especializada en temas de igualdad, como la igualdad de oportunidades en la empresa, protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo, etc.
